I fälten Förvaltning, Enhet, Befattning och Personnr/Namn gör du ett urval på de personer du vill inkludera i din analys. Samtliga personer som ingår i urvalet kommer att utvärderas.

Lägg till kompetenser att utvärdera. Du kan även välja att ladda in en befintlig profil. För en utförlig beskrivning av hur du använder kompetensprofiler för analys, se separat avsnitt.

1.Kompetensområde – börja med att välja ett kompetensområde. När detta är valt så kommer nästa nivå (kompetenstyp) att laddas.

2.Kompetenstyp – varje kompetenstyp består av en eller flera kompetenstyper. I detta fält väljer du vilken typ av kompetens du vill utvärdera. Ditt val här tar dig vidare till nästa nivå.

3.Attribut – attributen i en kompetenstyp varierar beroende på vilken typ som du har valt, Du kommer i denna nivå att få välja vilka av dessa attribut som du vill utvärdera. En asterisk efter attributets namn betyder att det är ett obligatoriskt val.

4.Antal -här anger du hur många medarbetare med sökt kompetens som behöver finnas på enheten. Antalet är även justerbart i listan över Valda kompetenser.

När du gjort samtliga val så klickar du på knappen ”Lägg till” för att inkludera kompetensen i din utvärdering. För att lägga till fler kompetenser så repeterar du steg 1-3.

Valda kompetenser visar de kompetenser som kommer att ingå i din utvärdering. För att ta bort en kompetens så klickar du på krysset längst till höger på varje rad. För att tömma listan helt så klickar du på rensa.

För att se resultatet av din analys så klicka på Utvärdera.

När du klickat på knappen Utvärdera presenteras resultatet av utvärderingen i en lista längst ner på sidan. Presentationen sker med en rad per vald kompetens och på raden ser du antalet du angivit att du behöver, om det är uppfyllt eller ej samt antalet medarbetare med kompetensen som du saknar för att uppfylla angivet behov.

Ej uppfyllt behov visas med rött kryss. Uppfyllt behov visas med en grön bock.